Wynagrodzenie minimalne, a zmiany u Was w kwesti kwot/wypłat

Możesz to osiągnąć poprzez zmianę pracy. Nie opłaca się być lojalnym pracownikiem. Lepiej być skoczkiem i negocjować na start lepsza kasę.

U mnie żadnej podwyżki nie było. Była za to obniżka, bo dziad musi płacić większe składki od wzrastającej minimalnej więc uciął z tego co daje pod stołem. Urlopy i zwolnienia od niedawna bezpłatne. Tak wygląda transport u podprzewoźnika w firmie Raben. Właśnie szukam innej roboty. Pozdro.

Logicznie powinny, ale zdecydowanie jest inaczej

W administracji to jest problem. Jeden z wielu, zresztą.

Raz, że ogólnie trudno jest (przynajmniej w tej specyficznej instytucji, do której się odnoszę, zajmującej się wsparciem z funduszy wspólnotowych i krajowych) znaleźć chętnych do pracy, bo firma "na dzień dobry" daje najniższą krajową, rzadko z jakąkolwiek górką. Ci, którzy obecnie przychodzą, to w dużym stopniu "dekle", mające problem z nauczeniem się zasad obsługi spraw i dramatycznie niesamodzielne. Do tego większość nowozatrudnionych odchodzi po kilku miesiącach, bo roboty dużo, terminy gonią, a pieniądze są, jakie są.

Dwa, tu już bardziej w temacie wątku, że starzy pracownicy są traktowani trochę na zasadzie "skoro jak dotąd nie odeszli, to już przyrośli do krzeseł, a więc nie trzeba specjalnie o nich zabiegać". Masa ludzi dostawała/dostaje podwyżki tylko przy okazji wymuszonej zmianami najniższego wynagrodzenia, bo ich pensje - kiedyś jakoś tam odstające od minimum - w międzyczasie nie były waloryzowane w ogóle, a jeśli nawet, to i tak zostały "dogonione" przez znaczne wzrosty minimalnej płacy.
Na ratunek przyszła tu trochę polityka - 2023 był rokiem wyborczym, więc ówczesna władza nagle sypnęła i podwyżkami (sztywne kwoty, nieco wyższe dla pracowników z dłuższym stażem; mowa o 600-700 zł brutto), i jednorazowymi specjalnymi nagrodami. Tusk obiecał w kampanii 20% dla budżetówki i wygląda na to, że od marca faktycznie o taki wskaźnik tu (wiem, że w niektórych działach sfery budżetowej - szczególnie w samorządach - niestety nie) pensje wzrosną.

To tyle, co się działo i ma zadziać "systemowo". Bywają też indywidualne podwyżki, ale te są zależne od czynników innych, niż fakt podniesienia minimalnej. Najczęściej jest to polityka (protegowani różnych "mogących" ludzi są traktowani niestandardowo dobrze), ale bywają i inne sytuacje. Sam (nie mając jakichkolwiek politycznych afiliacji) się załapałem na ekstra parę groszy, bo z mojej komórki organizacyjnej w krótkim czasie odeszli wszyscy inni pracownicy merytoryczni i lokalny management uznał, że trzeba mnie trochę dopieścić, żebym i ja nie zwiał, bo wtedy mieliby niesamowity problem, nie do załatania w możliwym do przewidzenia czasie.

Pogorszyło się wg mojej oceny,ciężej znaleźć płatną pracę czy negocjować. Więcej pracodawców zeszło na okolice minimalnej. 4000zł to było dobre 5 lat temu, obecnie żeby wyszło na 0 trzeba zarabiać 5700. (Edytowano)

To tak nie do końca działa. Podwyższenie najniższej krajowej w praktyce świadczy tylko o tym, że osoby co zarabiali sporo powyżej najniższej krajowej się procentowo sporo przybliżyli do osób co zarabiali najniższą krajową. Często jest tak że osoba co zarabiała powyżej najniższej krajowej bardzo często dostaje symboliczną podwyżkę.

U nas w firmie standardowo do stawki godzinowej doszło nawet nie 15 groszy dla wszystkich pracowników i większe podwyżki dla wyznaczonych osób. Często osoby ze 1-3 letnim stażem dostają większe podwyżki, niż taka osoba z ponad 10 letnim stażem.